SZUKAM PRACY, WIĘC NIE INTERESUJ SIĘ, CZY PLANUJĘ CIĄŻĘ!
SZUKAM PRACY, WIĘC NIE INTERESUJ SIĘ, CZY
PLANUJĘ CIĄŻĘ!
- Ruszyła kampania społeczna z inicjatywy
GoWomen
Wyobraźcie sobie sytuację:
#1. Sytuacja
Rozmowa
kwalifikacyjna. Wykształcona kobieta, ze świetnym doświadczeniem i umiejętnościami.
I nagle pada to irytujące pytanie... "Czy planuje Pani w ciągu
najbliższych miesięcy zajść w ciąże?".
To nie koniec.
Kobieta, poszukująca pracy miała kilka umówionych rozmów w jednym tygodniu. Na
każdej z nich padło to samo pytanie...
#2. Sytuacja
Kobieta otrzymuje
pracę. Poznaje całą kadrę i współpracowników. Zaczyna pracę, robi badania
lekarskie i oczekuje podpisania umowy. Praca wygląda na konkretną, z
perspektywami na przyszłość. Wieczorem po kilku dniach, dzwoni do niej osoba,
która ją zatrudniła (przedstawiła się jako szef). I oświadcza, że umowy nie
będzie, ponieważ szef wszystkich szefów nie będzie zatrudniał kobiety w wieku
prokreacyjnym. Że nie nabierze się na te gierki i na pewno zaraz przyniesie
Pani zwolnienie...
Te sytuacje
przyczyniły się do stworzenia GoWomen!
GoWomen - to hybryda strony internetowej www.gowomen.pl i kampanii
społecznej, a także ruch nowoczesnych, pewnych siebie, realizujących się
zawodowo kobiet. Jesteśmy wykształcone, cały czas zdobywamy nowe umiejętności,
dążymy do perfekcji. Praca jest dla nas ważna, ale rodzina jest dla nas
najważniejsza! Staramy się realizować swoje ambicje i plany zawodowe,
jednocześnie dbając o dom i rodzinę. Nie pozwalamy na brak szacunku i
dyskryminację kobiet.
Pomysł na GoWomen zrodził się w 2017 roku,
w którym to seria nieprzyjemnych zdarzeń zwróciła moją uwagę na problem, o
którym mało się mówi - mówi pomysłodawczyni
kampanii Ewelina Salwuk-Marko.
GoWomen to przede
wszystkim inicjatywa tworząca kampanie społeczne, w których to kobiety
odgrywają główną role.
Ile kobiet w Polsce nie zostaje zatrudnionych ze względu na płeć?
Ilu pracodawców obawia się, że zatrudniając kobietę zaraz zajdzie
w ciąże?
Ile kobiet ma ogromne umiejętności i doświadczenie, a ich CV
ląduje w koszu?
Główny
cel: Zwrócenie uwagi na problem
dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Dlaczego nikt nie
pyta mężczyzn: "A Pan planuje iść na tacierzyński?". Kobiety w naszym
kraju powinny czuć się pewnie i godnie, szczególnie na rynku pracy. Chce dotrzeć do jak największej liczby osób. Kampania ma wzbudzać refleksję, skłonić
do myślenia i też wywołać kontrowersje. Przypomnimy jak działa prawo i nauczymy
jak reagować na takie pytania.
Na stronie
internetowej publikowane będą rzetelne i wartościowe artykuły. Prawdziwe
historie kobiet, które za pomocą aplikacji na stronie www.gowomen.pl bez problemu będą mogły
opisywać swoje sytuacje. Pokażemy też drugą stronę medalu – punkt widzenia
firmy, pracodawcy. Wszystko, szczere i prawdziwe. Nie zabraknie wypowiedzi
ekspertów, prawników.
MÓWIMY
TAK:
Każda kobieta
ma prawo do godnej pracy i płacy.
Nikomu nie trzeba
się tłumaczyć z chęci posiadania/ nieposiadania dziecka.
Matkom
pracującym, rozwijającym się, uczącym się.
MÓWIMY
NIE:
Dyskryminacji
płciowej na rynku pracy.
Pracodawcom,
którzy nie zatrudniają kobiety, w związku z obawą szybkiego zajścia w
ciąże.
Kampania
skierowana jest przede wszystkim do kobiet i pracodawców. Chcemy, aby kobiety
zastanowiły się nad swoim życiem i przyszłością, tym samym nabrały pewności
siebie, co do realizacji siebie w sferze zawodowej. Kampania kierowana jest do
pewnych siebie, przedsiębiorczych, pracowitych kobiet, które chcą realizować
się na szczeblach kariery zawodowej. Także do kobiet matek, które chcą podążać
ścieżką kariery.
Kampanię
kierujemy też do pracodawców, aby nie obawiali się zatrudniać kobiety. Są
rewelacyjnymi fachowcami i świetnie się sprawdzają na wysokich stanowiskach.
Fot plakatu. Jagoda Gramala
Modelka: Paulina Dymka
Właśnie w tym miesiącu miałam dwie rozmowy o pracę i w każdej pytali czy planuję zajść w ciążę ! nie ukrywam, oczy wyszły mi ze zdziwienia ! ...
OdpowiedzUsuńNiestety tak to wygląda ... bardzo dobra akcja :)
OdpowiedzUsuńNo niestety, tak to jest.. u mnie nawet jest problem taki, że nie chcą mnie zatrudnić z racji posiadania małego dziecka. Świetna akcja! :)
OdpowiedzUsuńhmmm, popieram kampanię, ja nigdy nie miałam problemu z pracą i nikt mnie o ciąże nie pytał bo prowadzę swoją firmę :P
OdpowiedzUsuńDobra akcja, warto ją wspierać ;)
OdpowiedzUsuńOsobiście nie spotkałam się z takimi pytaniami, ale z opowieści koleżanek wiem, że takie padają. Popieram akcję!
OdpowiedzUsuńswietna kampania, takie pytania o ciąze sa nie na miejscu. Podobne do nich sa np czy ma Pani dzieci bo przeciez dzieci chorują
OdpowiedzUsuńŚwietna kampania. Mnie nikt nigdy nie zapytał na rozmowie czy planuję zajść w ciążę ale wiem, że pracodawcy tak robią. Wkurza mnie ta jawna dyskryminacja.
OdpowiedzUsuńTo jest chore że pracodawca zadaje takie pytanie. Przecież każda kobieta w pewnym momencie swojego zycia chce mieć dziecko
OdpowiedzUsuńSuper kampania. Dlaczego takie pytanie wogóle pada podczas rozmów o pracę
OdpowiedzUsuńDla pracodawców jest to bardzo ważne kiedy planuje sie dziecko. Mam znajomych których oto pytano na rozmowie.
OdpowiedzUsuńsłyszałam o tej akcji ! super kampania.
OdpowiedzUsuńKilkanascie rozmów o prace odbyłam i zawsze pytano mnie czy mam dzieci, ile ich mam w jakim wieku i czy planuje kolejne. Świetna akcja.
OdpowiedzUsuńBardzo dobra akcja, którą popieram! Naprawdę brawo ! Jestem Kobietą i dlaczego takie pytania nie padają również do mężczyzn. Znaczy wiem, oni nie rodzą ale także mają prawo do urlopów z tego tytułu. Staram się zrozumieć pracownika i pracodawcę jednak stoję murem za pracownikiem. Tym bardziej, że sama doświadczyłam takich rzeczy w dużo gorszym stylu . :( Poza tym zmieniło się prawo i to na rzecz pracodawcy wiec tym bardziej już nie powinni tak pytać.
OdpowiedzUsuńMożesz opisać swoją historię i przesłać ją za pomocą formularza :) Może być anonimowo :) https://gowomen.pl/dodaj-swoja-historie/
UsuńSzkoda, że kobiety są tak dyskryminowane, świetna jest ta akcja.
OdpowiedzUsuńŚwietna akcja ! Jestem jak najbardziej za :)
OdpowiedzUsuńNiestety nie raz mlode dziewczyny sa odrzucane podczas rozmow wlasnie przez glupie myslenie ze zaraz w ciaze zajda.. Bardzo fajna akcja ;)
OdpowiedzUsuńświetna kampania!!!!
OdpowiedzUsuńwww.wkrotkichzdaniach.pl
Poważny problem poruszyłaś tutaj :) Super napisane! Bardzo mądrze.
OdpowiedzUsuńTo niesamowita akcja. Ten problem trzeba w końcu rozwiązać
OdpowiedzUsuńBardzo dobra akcja.Bardzo mądrze napisane. To jest duży problem.
OdpowiedzUsuńJestem żywym dowodem na to, jak to mnie pytano czy mam dzieci, ile i czy planuje jeszcze w życiu kolejne????? Irytujące i nietaktowne. Świetna kampania. Jestem za!
OdpowiedzUsuńMożesz opisać swoją historię i przesłać ją za pomocą formularza :) Może być anonimowo :) https://gowomen.pl/dodaj-swoja-historie/
UsuńInicjatywa świetna. Kilka razy sama spotkałam się z tego typu pytaniem na rozmowie o pracę i nie ukrywam nie czułam się z tym bardzo komfortowo.
OdpowiedzUsuńMiałam bardzo podobna sytuację, w dodatku wypytywano mnie czy jestem po ślubie i ile to już lat... Dlaczego nie mam jeszcze dziecka i że pewnie zaraz uciekne na macierzyńskie.
OdpowiedzUsuńSuper kampania, bardzo potrzebna.
OdpowiedzUsuńRzeczywiście to dyskryminacja, ale z tego co wiem nie mogą zadać takiego pytania na rozmowie i można odmówić. Jednak wiadomo jak jest w praktyce. Z drugiej strony będąc pracodawcą nie chciałabym zatrudnić osoby, która po miesiącu pójdzie na L4, a została przeszkolona i wdrążona w firmę. Jednak wiadomo no los nie wybiera i czasami zdarzają się po prostu nieplanowane wpadki. To trudny temat.
OdpowiedzUsuńjeju tradycyjne i pierwsze spotkanie podczas szukania pracy, a co ja inkubator jestem haha:D
OdpowiedzUsuńPopieram akcję całym swoim serduszkiem <3
OdpowiedzUsuńWażna akcja, popieram! Nie rozumiem jak pracodawca może mieć czelność zadawać takie pytanie.
OdpowiedzUsuńJa akurat pracuję w dość kobiecej branży (edukacja), więc pracodawcy raczej nie mają wyjścia i muszą zatrudniać kobiety, dlatego nigdy nikt mnie nie pytał na rozmowie o pracę, o to, czy planuję ciążę. Jednak taka akcja jest bardzo potrzebna, bo to niedopuszczalne, żeby pracodawca zadawał tak intymne pytania.
OdpowiedzUsuńSuper kampania. To głupie takie pytanie zadawać na rozmowie :)
OdpowiedzUsuńTakie kampanie są naprawdę dobre i potrzebne.. Sama spotkałam się z różnym zachowaniem na rozmowach o pracę.
OdpowiedzUsuńtakie pytania nie powinny padać na rozmowie :)
OdpowiedzUsuńOstatnio kobieta! zadawała mi takie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, myślałam, że wyjdę z siebie i stanę obok, pracy nie dostałam, może to i dobrze.
OdpowiedzUsuńNa wstępie podkreślić należy,że żaden pracodawca nie powinien zadać takiego pytania, ale to nie znaczy,że nie może tego zrobić. To my mamy prawo do odnowienia udzielenia odpowiedzi na to pytanie. Nie mnie jednak w jakimś stopniu bywa to problematyczne, z czym spotkałam się sama, gdy dziewczyna zataila ciążę, co sprawiło pracodawcy wiele trudności i niepotrzebnych stresów.
OdpowiedzUsuńPotrzebna kampania i super, że ktoś miał tyle zapaly, aby ją stworzyć :)
OdpowiedzUsuńMnie ostatnio zatrudniono i oczywiście nie pytano o tę intymną sprawę, jaką jest planowanie ciąży. Na plus.
OdpowiedzUsuńO takie rzeczy żaden pracodawca nie powinien pytać.
OdpowiedzUsuńJa na całe szczęście pracuje w domu i ciąża mi by w tej pracy w niczym nie przeszkadzała, ale można powiedzieć, że znam sytuacje. Moja mama kiedyś miała utrudnione szukanie pracy, bo albo padało pytanie czy planuje jeszcze dzieci albo w jakim wieku są jej dzieci. Jak słyszeli, że w wieku szkolnym i przedszkolnym to zaraz dziękowali za rozmowę, więc moim zdaniem kampania jest bardzo potrzebna :)
OdpowiedzUsuń